1. De nieuwe Koers 24-28

Sinds 2024 vaart Scholengroep LingeRijn een nieuwe koers: Ruimte maken en verbinden. Om dit plan breed te delen bij belanghebbenden/betrokkenen, is een communicatieplan opgesteld.
Het doel: De Koers 24-28 op een positieve manier te vertalen naar een handzaam en werkbaar geheel, deze te verspreiden bij de belanghebbenden en hen te enthousiasmeren, motiveren samen te werken aan de doelen voor 2028.

- Het opgestelde plan heeft gezorgd voor een heldere vertaling van de Koers middels een digitale, publieksversie: KLIK HIER
- Ondersteund door een digitale en fysieke folder: KLIK HIER
- Een kerstattentie met koppeling naar de koers.
- Daarnaast zijn er verschillende Koers-dagen georganiseerd, waarop dieper werd ingegaan op de pijlers en het bereiken van de gestelde doelen.
Hoewel het plan nog in uitvoering is, is de lancering positief verlopen en is de Koers ‘Ruimte maken en verbinden’ inmiddels een bekend begrip binnen de scholengroep.

2. Arbeidsmarkt-communicatie

Versterking van onze arbeidsmarktcommunicatie, met als doel ons beter te profileren als een aantrekkelijke en fijne werkgever waar mensen graag komen én blijven werken

- Podcast De Leerzame Stoom gelanceerd. In deze podcast verkenden we de veelzijdigheid en uitdagingen van het onderwijs. We deelden inspirerende verhalen van onderwijsprofessionals, innovatieve onderwijsprojecten en waardevolle inzichten uit de praktijk. Werken in het onderwijs is betekenisvol, uitdagend en leuk! Zie ook: KLIK HIER
- Kennismakingsmiddag: Een middag waarbij geïnteresseerden vrijblijvend op de koffie konden komen. Dit werd ondersteund door een online campagne: Werken bij LingeRijn
- Wervingsstrategie uitgebreid: Naast de traditionele wervingskanalen hebben we onze vacatures ook uitgezet via de Nationale Vacaturebank, LinkedIn, Intermediair en de Gelderlander.
- Verbeterde vacatureteksten: We hebben de vacatureteksten herschreven en voorzien van pakkende intro’s, een duidelijke positionering van de scholen en een interview met een medewerker.
Bovenstaande stappen moeten verder geoptimaliseerd en uitgebreid worden. Dit aan de hand van een arbeidsmarktcommunicatieplan.

3. Nieuwbouw OBC Bemmel

Begeleiding en uitvoering van communicatie rondom de nieuwbouw OBC Bemmel.

Communicatieplan is opgesteld en afgestemd met de gemeente en aannemers. Dit plan beschrijft de acties die ondernomen gaan worden t.a.v. interne en externe communicatie in relatie tot positieve PR rondom de nieuwbouw. Plan is positief ontvangen en zal verder geïmplementeerd worden in 2025.

4. Centraal aanmeldsysteem regio Arnhem en omgeving

Samen met de aangesloten scholen van kiesjenieuwschool.nl hebben we in 2024 gewerkt aan een nieuw aanmeldsysteem voor leerlingen – leerjaar 1. Voor dit project heeft LingeRijn de communicatie grotendeels opgepakt. Van informatie richting vo en po, tot voorlichting en de opzet van een Q&A. De implementatie van dit systeem zal in 2025 plaatsvinden.

Ondanks de tegenslagen en de complexiteit zijn we inmiddels ver gevorderd en kijken we in 2025 uit naar een succesvolle werking van het geheel.

5. Mediacampagne evaluatie en bijstellen

De mediacampagne die bestaat uit wegreclame, social media activiteiten, online advertisement met advertorials en retargeting moet door de veranderende markt steeds geëvalueerd en bijgestuurd worden.

De online campagne draait goed. De CTR-scores liggen boven het gemiddelde. Social media activiteiten lopen, maar daar kan meer uitgehaald worden. Wegreclame zorgt voor synergie met de andere middelen.